COMUBA – Mission mise en place d’un système d’évaluation du personnel et d’un plan de gestion des carrières

Objectif de la mission :

Aujourd’hui, la COMUBA dispose d’un Service Ressources Humaines, au sein du Département Administration, Comptabilité et Finances. Ce service est composé de deux agents : Le Chef Département de la Comptabilité de l’Administration et des Finances, le Chargé des Ressources Humaines. L’institution dispose également d’un manuel de description des postes et d’un manuel de Gestion des ressources humaines et d’un protocole des rémunérations. Toutefois, la COMUBA manque d’un système formalisé d’évaluation du personnel ainsi que d’un plan de gestion des carrières qui lui permettrait d’exploiter les aptitudes et le potentiel de ses collaborateurs, tout en identifiant et en satisfaisant leurs attentes.

L’objectif de la mission est de permettre de :

• Développer un système d’évaluation du personnel et un plan de gestion des carrières ;
• Former les membres du Service RH et tous les collaborateurs en charge de l’évaluation du personnel et de la gestion des carrières sur les nouveaux outils qui auront été mis en place ;
• Faire des recommandations générales à la COMUBA sur son système de gestion des ressources humaines, les outils et les procédures en place.